Den brede viden hos bestyrelsen bør med fordel kombineres med et eller flere medlemmers erfaring fra branchen eller beslægtede brancher.
Smith&People har i samarbejdet med Nordic Recruiting en meget bred tilgang til professionelle kandidater til bestyrelser. Kandidater der udover det digitale dækker områder som: økonomi, drift, jura, mangement etc.
De personlige kompetencer har stor relevans. Smith&People afdækker tage hvorvidt man ønsker deltagelse fra en meget dominerende person, eller om man har præference for en mere politisk person, når man søger et nyt bestyrelsesmedlem.
Generelt gælder det, at personen bør have et godt renommé og besidde høj etik og moral. En ærlig, direkte person, som samtidig er både fleksibel og visionær, besidder nogle af de personlige egenskaber, som gavner samarbejdet i en bestyrelse.
